Деловая пресса

Главная

О проекте

Партнеры

Рассылка

Свидетельства СМИ

Реклама

Контакты

Публикации

Разместить информацию
Портал электронных
средств массовой информации
для предпринимателей


Поиск
Расширенный поиск


ЭЛЕКТРОННЫЕ ИЗДАНИЯ


Бизнес за рубежом



Новости электронной коммерции



Российские политические портреты



Новости малого бизнеса



Вести Отечества



Новости Cистемы ММЦ



Внешнеэкономическое обозрение



Россия выбирает



Торговая неделя



Москва: мэр и бизнес



Новые технологии



Налоги и бизнес



Бизнес и криминал



Деловая Москва



Лизинг Ревю



Маркетинг и практика предпринимательства





Деловая Москва

  номер 15(444) от 21.04.2003 Архив


<< предыдущая статья     оглавление     следующая статья >>


ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ ОЗАДАЧИЛИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

Мы арендуем помещение у унитарного предприятия “Заря”, договор до 2010 года. Может ли “Заря” приватизировать здание,

и что будет с нами?

ГУП “Заря” имеет право приватизировать (путем акционирования) здание, находящееся у него на балансе, - пояснили нам в Департаменте имущества. С другой стороны, и вашу фирму трогать никто не имеет права до окончания срока аренды. Обязательное требование - соблюдение всех условий договора аренды. Впрочем, если прямых методов давления на арендатора и нет, то есть косвенные. Арендодатель может так поднять арендную плату (как собственник помещения он вправе это сделать), что фирме будет невыгодно снимать помещение.

***

С какими трудностями столкнется наша фирма (производство цифровых систем видеонаблюдения), если мы хотим реализовать наш товар на условиях франко-фабрики и если наша организация не является участником ВЭД?

Из вопроса не ясно, на каких условиях осуществляется поставка товара. ИНКОТЕРМС, если используются его термины, содержит понятия “Франко перевозчик (с указание пункта) FREE CARRIER - FCA” и “С завода (с указанием пункта) EX WORKS EXW”. Если в вопросе имеется в виду именно термин “Франко перевозчик”, то продавец обязан нести все расходы по оплате таможенных формальностей, а также по уплате налогов, пошлин и иных сборов, уплачиваемых при вывозе.

В силу ст. 180 Таможенного кодекса РФ правила проведения таможенного контроля определяются Государственным таможенным комитетом Российской Федерации.

Приказом ГТК РФ от 31 августа 2000 г. № 787 установлен Порядок учета участников внешнеэкономической деятельности в таможенных органах Российской Федерации.

Данный Порядок учета участников внешнеэкономической деятельности в таможенных органах Российской Федерации (далее - Порядок) определяет процедуру постановки на учет участников внешнеэкономической деятельности, проводимую таможенными органами Российской Федерации.

Средством идентификации участника ВЭД служит учетная карта, которая представляется участником ВЭД при осуществлении им правоотношений с таможенными органами в каждом случае проведения таможенного оформления.

Порядком установлено, что отсутствие учетной карты у участника ВЭД не является основанием для отказа в таможенном оформлении товаров. Для участников ВЭД учет носит добровольный характер.

Таким образом, никаких трудностей с таможенным оформлением товара у организации возникнуть не должно.

***

Моя организация один год и один месяц назад выпустила простой вексель со сроком платежа по предъявлению, и на сегодняшний день этот вексель не был предъявлен. Могу ли я не платить по этому векселю, если мне его предъявят в ближайшее время?

В соответствии со ст. 815 Гражданского кодекса Российской Федерации отношения сторон по векселю регулируются законом о переводном и простом векселе. В настоящее время применяется Положение о переводном и простом векселе, утвержденное Постановлением ЦИК и СНК СССР от 7 августа 1937 г.

№ 104/1341 (далее - “Положение”).

В силу статьи 77 Положения, к простому векселю применяются постановления, относящиеся к переводному векселю.

В статье 34 Положения указано, что переводный вексель сроком по предъявлении оплачивается при его предъявлении. Он должен быть предъявлен к платежу в течение одного года со дня его составления.

Как указано в статье 53 Положения, по истечении сроков, установленных для предъявления векселя, векселедержатель теряет свои права против индоссантов, против векселедателя и против других обязанных лиц, за исключением акцептанта.

Статьей 78 предусмотрено, что векселедатель по простому векселю обязан так же, как и акцептант по переводному векселю.

Таким образом, для векселедателя по простому векселю будет применяться срок, предусмотренный для акцептанта по переводному векселю. Согласно статье 70 Положения исковые требования, вытекающие из векселя против акцептанта, погашаются истечением трех лет со дня срока платежа. Следовательно, вы обязаны заплатить по векселю, если он предъявлен в течение трех лет с момента истечения срока его предъявления.

Ответы подготовил специалист аудиторской фирмы “Урок” А.Ю. Резчиков, тел. 945-32-11, 945-32-13

***

В наших магазинах торговый и обслуживающий персонал работает 2 дня через 2 по графику. Представитель Рострудинспекции объяснила нам, что это не считается сменной работой, поэтому график сменности не нужен, но нужен “график рабочего времени” (поскольку ведется суммированный учет рабочего времени), который в принципе аналогичен графику сменности и должен утверждаться каждый месяц. Верно ли это?

Допустима ли запись в разделе “режим рабочего времени” трудового договора: “Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью не более 11,5 часов с периодичностью работы 2 дня через 2 согласно утвержденному графику рабочего времени”? Или нужно писать как-то по-другому?

Возможно ли при заключении трудового договора с работником, работавшим в фирме до февраля 2002 года, писать в тексте договора дату его реального прихода на фирму? То есть дата подписания договора текущая, а в тексте что-нибудь вроде: “Работник приступил к работе у Работодателя с 01.01.1998”? Для новых сотрудников мы пишем: “Работник обязан приступить к работе с такого-то числа”. Как точно нужно сформулировать этот пункт при заключении договора с уже работающими сотрудниками?

-Трудовой кодекс РФ предусматривает пятидневную и шестидневную рабочую неделю. Статья 100 ТК допускает рабочую неделю с предоставлением работнику выходных дней по скользящему графику (сутки через двое, сутки через трое и т.д.). Никаких ограничений законодатель на такой режим рабочего времени не накладывает.

В обязанность работодателю вменяется обеспечивать отработку суммарного количества рабочих дней в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и т.д.).

В случае, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, вводится сменная работа (работа в две, три или четыре смены).

Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком смен;

- графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору;

- работа в течение двух смен подряд запрещается;

- минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами не может быть менее двойной продолжительности работы в предшествующий отдыху смене;

- работодатель обязан доводить графики сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается порядок введения суммированного учета рабочего времени. Учетный период измеряется кварталами и другими периодами (не более года) и охватывает все рабочее время. В случае переработки сверх нормального числа рабочих часов за учетный период работу следует считать сверхурочной (ст. 99 ТК), которая компенсируется повышенной оплатой или, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК).

***

В наших магазинах есть, например, должность продавца-кассира. По ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник) это две отдельные должности. Может ли это быть воспринято при проверке как совмещение профессий без доплаты?

Является ли нарушением, если название должности вообще не соответствует ЕТКС?

Если название должности (профессии) соответствует ЕТКС, обязаны ли мы присваивать разряды и категории? Или это важно только в случае, если данная профессия предусматривает льготы?

К определенным должностям предъявляются требования, например, иметь высшее профильное образование. Является ли нарушением, если сотрудник, занимающий эту должность, такого образования не имеет?

Должности вы устанавливаете сами согласно штатному расписанию. Если согласно штатному расписанию вы установили должность продавец-кассир, значит, эта та единственная должность, в рамках которой работник исполняет свои трудовые обязанности. Никакого нарушения здесь нет.

Также не является нарушением несоответствие должности установленным вашим штатным расписанием ЕТКС.

Как вы верно заметили, соответствие ЕТКС играет роль при начислении льгот определенным категориям работников.

Требование к образованию устанавливает работодатель согласно трудовому договору и должностным инструкциям. Требования тарифно-квалификационного справочника обязательны лишь для бюджетных организаций. Для других компаний требования к профильному образованию ЕКТС носят рекомендательный характер. И несоответствие образования сотрудника требованиям ЕКТС нарушением не является.

Переводы могут быть разные (ст. 72 Трудового кодекса РФ - изменения трудовой функции и существенных условий договора);

-перевод на другую работу в той же организации;

-перевод в другую организацию;

-перевод в другую местность вместе с организацией.

В приказе причина указывается в соответствии с обстановкой. Например, причиной может являться изменение технических условий труда (новое оборудование, разрушение цеха и т.д.).

Приказ (распоряжение) издается на основании подписанных сторонами изменений к трудовому договору и объявляется работнику под расписку. В приказе, в позиции причина, указывается дополнение к трудовому договору, где уже раскрыто само основание.

Ответы подготовил юрисконсульт компании NS Consulting

Владимир Красуцкий, тел. 234-0896, 234-9932




<< предыдущая статья     оглавление     следующая статья >>


 
БЕСПЛАТНОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ
ИНФОРМАЦИИ

  • ДОБАВИТЬ коммерческое предложение

  • ОПУБЛИКОВАТЬ информацию об организации

  • ОСТАВИТЬ заявку на кредит / инвестирование

  • РАЗМЕСТИТЬ объявление о покупке / продаже бизнеса

  • РАЗМЕСТИТЬ информацию о вакансии

  • Бесплатные сервисы онлайн



    КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ
    на 19.07.2019
    USD62,8286-0,1165
    EUR70,6068+0,0516
    E/U1,1238+0,0029
    БВК66,3288-0,0409
    Все валюты

    ПОГОДА 
    Россия, Московская обл., Москва
    днем
    ночью

    (прогноз)
    Погода в России и за рубежом

    ВАШЕ МНЕНИЕ



      Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
    Российский деловой портал «Альянс Медиа»
     · Бизнес России
    Бизнес-образование
     · Бизнес-план
     · БИНФО
     · Благотворительность
     · Бухгалтерский учет
     · Вся Россия
     · ВЭД
    Госзаказ
     · Дистанционный консалтинг
     · ЖКХ
     · Законы
     · Зоокластер
     · Инвестиции
     · Инновации
     · Исследования
    Исторические документы
     · ИТ и связь
     · Кино
     · Кластер инноваций
     · Кластерное развитие
     · Коммерческие предложения
    Легпром
     · Маркетинг
     · Мероприятия
     · Молодежь
     · Наука
     · Недвижимость
     · Охрана труда
     · Размещение пресс-релизов
    Пресса
     · Продукция и услуги
     · Работа
     · Рассылки
     · Реклама и PR
     · Ремесленничество
     · Рестораны
     · Русский язык
    Система ММЦ
     · Словарь
     · Социальное общество
     · Спорт
     · Стиль Мода Дизайн
     · Субконтрактация
    ТВ - Первый канал бизнеса
     · Тесты
     · Транспорт
     · Финансовые рынки
     · Экология
    Адыгея
     · Алтай
     · Амурская область
     · Архангельск
     · Астрахань
     · Башкортостан
     · Белгород
     · Брянск
     · Бурятия
    Владимир
     · Волгоград
     · Вологда
     · Воронеж
     · Дагестан
     · Еврейская АО
     · Забайкальский край
     · Иваново
     · Ингушетия
    Иркутск
     · Кабардино-Балкария
     · Калининград
     · Калмыкия
     · Калуга
     · Камчатка
     · Карачаево-Черкессия
     · Карелия
    Кемерово
     · Киров
     · Коми
     · Кострома
     · Краснодар
     · Красноярск
     · Курган
     · Курск
     · Ленинградская область
    Липецк
     · Магадан
     · Марий Эл
     · Мордовия
     · Москва
     · Московская область
     · Мурманск
     · Ненецкий АО
    Нижний Новгород
     · Новгород
     · Новосибирск
     · Омск
     · Орел
     · Оренбург
     · Осетия
     · Пенза
     · Пермь
     · Приморье
    Псков
     · Республика Алтай
     · Республика Крым
     · Ростов-на-Дону
     · Рязань
     · Самара
     · Санкт-Петербург
     · Саратов
    Сахалин
     · Свердловская область
     · Севастополь
     · Смоленск
     · Ставрополь
     · Тамбов
     · Татарстан
     · Тверь
     · Томск
    Тула
     · Тыва
     · Тюмень
     · Удмуртия
     · Ульяновск
     · Хабаровск
     · Хакасия
     · ХМАО-Югра
     · Челябинск
     · Чечня
    Чувашия
     · Чукотка
     · Якутия
     · Ямало-Ненецкий АО
     · Ярославль
    Дальневосточный ФО
     · Приволжский ФО
     · Северо-Западный ФО
     · Северо-Кавказский ФО
     · Сибирский ФО
     · Уральский ФО
    Центральный ФО
     · Южный ФО
    Австралия
     · Австрия
     · Азербайджан
     · Аргентина
     · Армения
     · АТЭС
     · Белоруссия
     · Бельгия
     · Болгария
     · Бразилия
    Великобритания
     · Венгрия
     · Вьетнам
     · Германия
     · Греция
     · Грузия
     · Дания
     · ЕАЭС
     · Египет
     · Израиль
     · Индия
    Ирландия
     · Испания
     · Италия
     · Казахстан
     · Канада
     · Кипр
     · Киргизия
     · Китай
     · Куба
     · Латвия
     · Литва
    Молдавия
     · Монголия
     · Нидерланды
     · Норвегия
     · Польша
     · Португалия
     · Румыния
     · Сербия
     · Словакия
     · Словения
    СНГ
     · Таджикистан
     · Тайвань
     · Туркмения
     · Турция
     · Узбекистан
     · Украина
     · Финляндия
     · Франция
     · Хорватия
    Черногория
     · Чехия
     · Швейцария
     · Швеция
     · Эстония
     · Южная Корея
     · Япония
    2003 - 2019 © НДП "Альянс Медиа"
    Правила републикации
    материалов сайтов
    НП "НДП "Альянс Медиа"

    Политика конфиденциальности