Деловая пресса

Главная

О проекте

Партнеры

Рассылка

Свидетельства СМИ

Реклама

Контакты

Публикации

Разместить информацию
Портал электронных
средств массовой информации
для предпринимателей


Поиск
Расширенный поиск


ЭЛЕКТРОННЫЕ ИЗДАНИЯ


Бизнес за рубежом



Новости электронной коммерции



Российские политические портреты



Новости малого бизнеса



Вести Отечества



Новости Cистемы ММЦ



Внешнеэкономическое обозрение



Россия выбирает



Торговая неделя



Москва: мэр и бизнес



Новые технологии



Налоги и бизнес



Бизнес и криминал



Деловая Москва



Лизинг Ревю



Маркетинг и практика предпринимательства





Деловая Москва

  номер 35(648) от 03.10.2007 Архив


<< предыдущая статья     оглавление     следующая статья >>


ПРЕМИЯ ДИРЕКТОРУ

Как правильно оформить ежемесячную премию генеральному директору? Сумма

не фиксированная, зависит от оборота.

Кто должен ее назначить – учредители

или сам директор? Если учредители,

то имеем ли мы право брать сумму премии на затраты или выплачивать из прибыли? Если директор, то каким документом (приказ, распоряжение)? Как отразить этот пункт в трудовом договоре, какими формулировками? Какова практика оформления в подобных случаях?

Порядок премирования в организациях не регулируется действующим законодательством. Премирование работников является частью системы оплаты труда, самостоятельно установленной в организации, и осуществляется на основании локальных внутренних актов организации, например, положения о премировании (далее – Положение) или положения об оплате труда, в котором указываются основные критерии премирования: размер премии, порядок выплаты, факторы, снижающие премию, и пр.

Как правило, при наличии в организации системы премирования в трудовом договоре с работником, в т.ч. и с руководителем, указывается, что помимо заработной платы работнику выплачиваются премии, предусмотренные Положением о премировании (или Положением об оплате труда). Если таких положений в организации нет, то процедура премирования прописывается в трудовом договоре. Премирование руководителя также может осуществляться на основании этих документов.

С учетом указанной в запросе информации в Положении следует указать, что "размер премии руководителя составляет ____% от дохода за расчетный месяц" (или иного показателя деятельности организации).

Решение о премировании руководителя может быть принято учредителями (что оформляется соответствующим решением) либо руководитель премируется одновременно со всеми работниками организации при выполнении критериев для премирования. Поскольку рассматриваемая ежемесячная премия, скорее всего, выплачивается руководителю за производственные показатели, то сумма премии может быть учтена в расходах при определении налога на прибыль.




<< предыдущая статья     оглавление     следующая статья >>


 
БЕСПЛАТНОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ
ИНФОРМАЦИИ

  • ДОБАВИТЬ коммерческое предложение

  • ОПУБЛИКОВАТЬ информацию об организации

  • ОСТАВИТЬ заявку на кредит / инвестирование

  • РАЗМЕСТИТЬ объявление о покупке / продаже бизнеса

  • РАЗМЕСТИТЬ информацию о вакансии

  • Бесплатные сервисы онлайн



    КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ
    на 28.10.2020
    USD76,4556+0,0113
    EUR90,3552-0,0937
    E/U1,1818-0,0014
    БВК82,7104-0,0359
    Все валюты

    ПОГОДА 
    Россия, Московская обл., Москва
    днем
    ночью

    (прогноз)
    Погода в России и за рубежом

    ВАШЕ МНЕНИЕ



      Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
    2003 - 2020 © НДП "Альянс Медиа"
    Правила републикации
    материалов сайтов
    НП "НДП "Альянс Медиа"

    Политика конфиденциальности