УХОД СОТРУДНИКОВ - ГЛАВНЫЙ РИСК ДЛЯ БИЗНЕСА КОМПАНИЙ

<< предыдущая статья     оглавление     следующая статья >>
УХОД СОТРУДНИКОВ - ГЛАВНЫЙ РИСК ДЛЯ БИЗНЕСА КОМПАНИЙ
Самый большой риск, угрожающий бизнесу крупной компании – люди, признаются бизнесмены. Ущерб от ухода, к примеру, какого-нибудь ценного сотрудника может быть сильнее, чем от проблем с репутацией. И бороться с этим так же сложно, как и с терроризмом. Ключевыми рисками для 218 опрошенных компаний по всему миру являются те, что связанны с человеческим фактором: недостаточная квалификация сотрудников, проблема замены старых кадров новыми и опасения по поводу ухода особо ценных сотрудников, пишет "РБК daily" со ссылкой на данные ежегодного исследования Economist Intelligence Unit.
Человеческие риски переплюнули по важности репутационные риски, которые в 2006 году считались главными, политические риски, проблемы, связанные с использованием информационных технологий, и потенциальные претензии со стороны контролирующих органов. Только треть компаний, принявших участие в опросе, считают, что им удается эффективно управлять рисками, связанными с кадрами. "Есть несколько причин, по которым компании считают, что риски человеческого капитала являются наибольшей угрозой их бизнесу. Наиболее важная из них - острая нехватка кадров в отдельных отраслях и регионах, например в машиностроении и здравоохранении. А в Китае сильно не хватает талантливых менеджеров. В развитых странах остро стоит проблема "издержек таланта" - компании оказываются в ситуации, когда им приходится платить все больше и больше, чтобы гарантировать услуги со стороны топ-менеджеров", - цитирует издание автора доклада Роба Митчелла. Россия живет по своим законам как всегда. "Крупные российские компании не выделяют риски, связанные с сотрудниками, в ключевые. Если говорить по направлениям деятельности, то основные проблемы возникают с ИТ-специалистами, потому что информация о том, как работают ИТ-системы компании, замыкается в голове одного человека, и если он уходит, то новому специалисту приходится осваивать все заново", - цитирует издание младшего вице-президента компании Marsh Павла Смолкова. Еще один риск связан с тем, что некоторые отечественные компании начинают работать в области, в которой в России специалистов мало, сказал Смолков. Например, риск-консалтингом или нанотехнологиями. Свое дело делает и ухудшающаяся в стране демографическая ситуация. "В Сибири многие компании испытывают кадровый голод, потому что люди оттуда едут на заработки в европейскую часть страны", - цитирует издание эксперта. Есть и проблема стареющего персонала. "После развала СССР многие профессии утратили свой престиж, например шахтеры, врачи или инженеры. Сейчас он вернулся, однако прошло 15 лет, образовался огромный разрыв в возрасте: то есть на одном направлении работают люди в возрасте 45 лет, а вслед за ними 25-летние специалисты", - цитирует издание Смолкова.

/DP.ru, 08.05.07/
<< предыдущая статья     оглавление     следующая статья >>