Предприниматель без образования юридического лица, создавший ремонтную мастерскую, решил расширить ассортимент услуг. Пригласил знакомых поработать под его руководством, обещая не плохие заработки. Минусы и плюсы работы у предпринимателя без образования юридического лица анализирует наш консультант Вадим ЕГОРОВ.
Сначала о том, что является очевидным недостатком в положении работника, нанятого предпринимателем без образования юридического лица. Первое. При оформлении на работу в организацию, имеющую юридическое лицо, работнику в трудовую книжку вносится соответствующая запись. А индивидуальный предприниматель этого не делает. Ст. 66 Трудового кодекса РФ запрещает ему оформлять трудовые книжки и вносить в них записи. Согласно ст. 309 ТК РФ документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 303 ТК РФ для того, чтобы письменный трудовой договор мог служить документом, подтверждающим стаж работы у индивидуального предпринимателя, он должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления. Что это за орган - решает глава местного самоуправления. Где-то этим занимаются налоговые инспекции, где-то - сотрудники местной администрации, а где-то вообще никто. Так, например, в трех районах Кировской области учет таких договоров до сих пор вообще не ведется. Второй минус связан с тем, что, принимая человека на работу, работодатель, как правило, называет одну зарплату, а потом, после того, как тот себя проявит, обещает зарплату увеличить.
Мало того, такое повышение должно быть отражено в трудовом договоре, его надо опять зарегистрировать там же, где регистрировался первоначальный договор. Поскольку, согласно ст. 57 ТК РФ, размер оплаты труда является существенным условием трудового договора, изменение такого условия подлежит регистрации наравне с трудовым договором. В этом, кстати, должен быть заинтересован предприниматель даже больше, чем работник. Дело в том, что за соблюдением этого правила внимательно следит Фонд социального страхования РФ, когда возмещает предпринимателю его расходы на оплату больничных листков своих работников.
Невыполнение требований Трудового кодекса РФ о порядке оформления трудовых отношений может стать основанием того, чтобы ФСС РФ посчитает незаконным установленный работнику заработок, на основании которого рассчитывалось пособие. Вот случай из арбитражной практики. Индивидуальный предприниматель заключил со своей работницей дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении ей должностного оклада. Выплаченное впоследствии пособие по беременности и родам работнице было рассчитано исходя из нового оклада. ФСС РФ посчитал, что пособие должно быть выплачено исходя из прежнего оклада. Основанием принятия данных решений, по мнению Фонда, явилось нарушение предпринимателем ст. 306 ТК РФ, согласно которой существенные изменения условий труда (увеличение заработной платы) должны быть зафиксированы не менее чем за 14 календарных дней до изменений. Кроме того, было установлено, что предприниматель зарегистрировал изменения договора в администрации города уже после предоставления работнице отпуска по беременности и родам. Арбитражный суд подтвердил, что факт повышения работнице заработной платы на день наступления отпуска по беременности и родам не установлен.
Понятно, что, устраиваясь на работу к индивидуальному предпринимателю, человек озабочен тем, какие у него права на получение пособия в случае болезни. И работодателям и работникам следует знать, что у них такие же права на получение пособия по временной нетрудоспособности, как и у лиц, работающих в крупных и малых организациях с юридическим лицом. Кстати, в этом случае нужна трудовая книжки работника. Из нее берутся данные о непрерывном трудовом стаже для расчета размера оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Тот факт, что работодатель находится на одном из специальных налоговых режимов (едином налоге на вмененный доход (ЕНВД), едином сельскохозяйственном налоге (ЕСХН) или упрощенной системе налогообложения (УСН), и поэтому не уплачивает единый социальный налог, ни в коей мере не влияет на права работников по получению социальных пособий при наступлении страховых случаев. В этом случае работники должны получать все те пособия и компенсационные выплаты, которые получают и работники организаций, находящихся на общем режиме налогообложения (ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").
Еще минус. У индивидуального предпринимателя могут быть особо жесткие требования к режиму работы. Порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом (ст.305 ТК РФ). Поскольку эти условия, как правило, оговариваются при приеме на работу, это означает, что если кандидат на рабочее место с условиями, предложенными предпринимателем, не соглашается, его не берут. Напоминаем, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), а ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Еще один минус работы у предпринимателя состоит в том, что именно эта категория работодателей наиболее часто применяет "серые" схемы выплаты заработной платы. Эта практика приводит к тому, что предприниматели не перечисляют взносы в Пенсионный фонд РФ на лицевые счета работников, хотя они, наряду с другими работодателями, обязаны и оформлять на работника страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, и перечислять взносы. В связи с тем, что в настоящее время размер пенсии зависит не столько от стажа работы (достаточно набрать за всю жизнь 5 лет стажа, чтобы получать пенсию), сколько от размера перечисляемых взносов в ПФР. От честности работодателя напрямую зависит обеспечение старости его работников.
Для того, чтобы проверить своего работодателя на честность, достаточно внимательно прочитать "письмо счастья", которое должен был прислать каждому работающему гражданину ПФР по суммам, которые ему поступили в 2003 году. Для этого необходимо взять сумму страховой и накопительной части пенсии, которые указаны в письме. Если накопительной части пенсии нет, то для расчетов необходимо взять только страховую часть. Полученный результат - это 14% от начисленной за весь 2002 год зарплаты. Чтобы привести расчет к удобному для всех ежемесячному заработку, полученный результат необходимо разделить на 12, а потом еще раз на 14 и умножить на 100. Итак, получился среднемесячный заработок, от которого шли платежи в ПФР в 2002 году. Если цифра сильно разнится с той, какую работник реально получал, то это серьезный повод для того, чтобы обратиться в суд на своего работодателя по поводу того, что он крадет будущую пенсию своего работника.
Если работника устраивает положение, когда зарплату ему выдают в конвертах, пусть он попробует прожить на 660 рублей в месяц. Именно такая минимальная пенсия ожидает его, если ничего сейчас не делать с увеличением официального заработка. Следующий минус - это процедура увольнения. Чтобы не потерять непрерывный стаж, от предпринимателя необходимо потребовать один экземпляр зарегистрированного трудового договора (он подтвердит дату начала работы) и выписку из приказа об увольнении. В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
Если заявление о требовании выдачи документов придется отправлять по почте, то направлять его надо по домашнему адресу предпринимателя. Именно по нему он зарегистрирован в качестве предпринимателя без образования юрлица. А трудовой договор и выписка из приказа об увольнении заменяют записи в трудовой книжке. Их следует сдать по новому месту работы вместе с трудовой книжкой.
Пора бы уже перейти и к плюсам. Он один. Самому предпринимателю еще хуже. Он, в отличие от своих работников, за свою работу не имеет ни трудового стажа, ни больничных, ни отпускных.
