ВОПРОС:
Поправки, внесенные в
Трудовой кодекс РФ, обязали индивидуалов вести трудовые книжки на сотрудников.
Как быть, если сотрудники были приняты на работу до вступления в силу поправок
и продолжают трудиться в настоящее время? Надо ли на них заводить трудовые
книжки?
ОТВЕТ:
Действительно, с даты вступления в силу поправок в Трудовой кодекс РФ (6
октября 2006 года) индивидуальные предприниматели без образования юридического
лица должны вести трудовые книжки работников. Вместе с тем, переходные
положения по данному вопросу в законодательном порядке не установлены. Ни в
новой редакции Трудового кодекса РФ, ни в каком-либо другом федеральном законе
не определено, что нужно делать в случае, если работники трудились у
предпринимателя до вступления в силу поправок в Трудовой кодекс РФ и продолжают
трудиться после указанного момента. Поэтому, мы полагаем, в данной ситуации
следует руководствоваться разъяснениями, которые даны Министерством
здравоохранения и социального развития РФ в Письме от 30 августа 2006 г. № 5140-17. Авторы
письма считают, что в трудовую книжку в этом случае следует внести запись о
приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального
предпринимателя. Соответственно, в этом случае при увольнении работника,
принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись
об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу
работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября,
запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.
Приобретается трудовая книжка за счет работодателя на основании договора с
Объединением государственных предприятий и организаций по производству
государственных знаков - Объединением "ГОЗНАК" Министерства финансов
Российской Федерации. Однако впоследствии, при выдаче работнику трудовой
книжки, работодатель взимает с него плату, размер которой равен размеру
расходов на ее приобретение (пункт 47 Правил ведения и хранения трудовых
книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей,
утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
ВОПРОС:
По вине бухгалтера нашу
организацию оштрафовала налоговая инспекция. Можно ли теперь сумму штрафа
взыскать с виновной?
ОТВЕТ:
Да, вы можете взыскать с виновной ущерб, который причинен вашей
организации в результате взыскания с нее штрафных санкций. Однако при этом
необходимо учитывать следующее. По общему правилу, установленному статьей 241
Трудового кодекса РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не
предусмотрено самим Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Случаи, когда работник несет полную материальную ответственность, определены в
статье 243 Трудового кодекса РФ. В частности, пунктом 6 указанной статьи
предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного
ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате
административного проступка, если таковой установлен соответствующим
государственным органом. Кроме того, в последнем абзаце статьи 243 говорится,
что материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю
ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями
руководителя организации, с главным бухгалтером. Таким образом, если речь идет
о главном бухгалтере и если в заключенный с ним трудовой договор внесено
условие о материальной ответственности в полном размере, вы имеете право
взыскать с виновной всю сумму штрафа, который пришлось заплатить организации по
ее вине. К полной материальной ответственности бухгалтера (не обязательно
главного) можно привлечь и тогда, когда ущерб причинен вследствие совершения
административного проступка. Т.е. в том случае, если действия (бездействие)
бухгалтера, в результате которых на организацию наложен штраф, образуют состав
правонарушения, предусмотренного Кодексом РФ об административных
правонарушениях. Например, если по вине бухгалтера не была своевременно представлена
налоговая декларация. В этом случае организация заплатит штраф в соответствии
со статьей 119 Налогового кодекса РФ. И одновременно с этим за непредставление
декларации будет наказываться не только сама организация, но и виновное в этом
должностное лицо. Но уже в соответствии со статьей 11.5 Кодекса РФ об
административных правонарушениях. Сказанное верно и в отношении правонарушения,
выразившегося в нарушении срока представления сведений об открытии и о закрытии
счета в банке, а также в некоторых других случаях. Если ваша ситуация под
действие статьи 243 Трудового кодекса РФ не подпадает, будет действовать общее
правило. Т.е. независимо от размера штрафа ущерб можно будет взыскать только в
пределах среднего месячного заработка.
ВОПРОС:
Хотим учредить с товарищами
общество с ограниченной ответственностью. Один из товарищей - милиционер. Может
ли он быть учредителем ООО? Может ли он работать в ООО по совместительству?
ОТВЕТ:
К сожалению, вынуждены вас огорчить.
Ваш товарищ, работающий в милиции, не может быть ни учредителем ООО, ни
работать в ООО. Данный запрет установлен статьей 20 Закона РФ "О
милиции" от 18 апреля 1991 года № 1026-1. Согласно указанной статье
сотрудникам милиции запрещается заниматься любыми видами предпринимательской деятельности,
работать по совместительству в организациях. Исключение составляют случаи
творческой, научной и преподавательской деятельности, а также работа
сотрудников милиции по совместительству в системе МВД РФ.