Деловая пресса

Главная

О проекте

Партнеры

Рассылка

Свидетельства СМИ

Реклама

Контакты

Публикации

Разместить информацию
Портал электронных
средств массовой информации
для предпринимателей


Поиск
Расширенный поиск


ЭЛЕКТРОННЫЕ ИЗДАНИЯ


Бизнес за рубежом



Новости электронной коммерции



Российские политические портреты



Новости малого бизнеса



Вести Отечества



Новости Cистемы ММЦ



Внешнеэкономическое обозрение



Россия выбирает



Торговая неделя



Москва: мэр и бизнес



Новые технологии



Налоги и бизнес



Бизнес и криминал



Деловая Москва



Лизинг Ревю



Маркетинг и практика предпринимательства





Россия выбирает

  номер 39(121) от 04.10.2001 Архив


<< предыдущая статья     оглавление     следующая статья >>


ЧЕГО НЕДОСТАЕТ НОВОМУ КЗОТУ

"В НЕМ ЯВНО ПРИНИЖЕНА РОЛЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ"

Сергей Николаевич Смирнов - доктор экономических наук, директор Института социальной политики ГУ-ВШЭ.

Набившие оскомину разговоры о нереформированности сферы трудовых отношений, казалось бы, не имеют шансов на возобновление. В июне в первом чтении Государственной Думой на ура был принят новый КЗоТ. Нет сомнений в том, что в своих основных положениях после прохождения всех установленных законотворческой процедурой последующих чтений он заменит ныне действующий КЗоТ. Многочисленные эксперты либеральной направленности хвалят новый КЗоТ прежде всего за то, что он наконец приведет в соответствие реалиям рыночной экономики взаимные права и ответственность наемных работников и работодателей. За это же его вяло поругивают представители оппозиции, стремящиеся сохранить за работодателями социальные функции. Профсоюзы довольны сохранением своей активной роли в системе социального партнерства и регулирования трудовых отношений, а большинству работников комфортно от одной мысли, что у них в достаточно жесткой экономической системе современной России остаются эти защитники их прав.

И всем вроде бы будет хорошо. Но слишком уж однозначна предлагаемая новым КЗоТом модель организации трудовых отношений. По нашему мнению, она ориентирована на некоего "коллективного" работника и совершенно не учитывает дифференциацию работников по их индивидуальным характеристикам, которые влияют на эффективность выполнения ими даже одних и тех же трудовых обязанностей. В новом КЗоТе, как и ранее, гипертрофирована роль коллективных договоров.

Но даже это не главное. Значимо другое: либеральная модель регулирования трудовых отношений, как оказалось, не исключит бюрократической суеты, связанной с принятием коллективных договоров, которые, по нашему мнению, носят исключительно формальный характер. Между тем альтернатива этой суете есть: все вопросы организации отношений работника с работодателем могут быть решены в индивидуальных трудовых контрактах. Если это положение принимается, то тогда вообще меняется вся идеология КЗоТа.

Нынешняя его пирамида, основанием которой служат коллективные договора, а вершиной - индивидуальные трудовые договора, оказывается перевернутой: основание и вершина меняются местами. При этом новая фигура необязательно будет пирамидой: работодатель и "коллективный работник" могут ее достраивать или не достраивать, соответственно заключая либо не заключая коллективные договора.

Преимущества индивидуальных трудовых договоров как основы трудовых отношений очевидны. Именно при их заключении работодатель имеет возможность купить рабочую силу подешевле, а работник - продать ее подороже, исходя из реального соотношения между спросом и предложением на рынке труда. Эти договора учитывают индивидуальные характеристики работника, и нет никакой трагедии в том, что уровни оплаты работников, занимающих одни и те же должности на предприятии или в организации, будут различаться в несколько раз. В конце концов - право работодателя определять, трудовой вклад какого из работников выше.

Могут сказать, что в этой системе возрастает роль субъективного фактора и права работников могут быть ущемлены. Но здесь на страже интересов работника должны выступить не профсоюзы, а государственные структуры, контролирующие соблюдение установленных федеральным законодательством гарантий в трудовой сфере, организующие в случае необходимости административное и судебное преследование работодателей, которые не предоставляют эти гарантии. Кстати, в новом КЗоТе эти гарантии (наряду с ответственностью самого работника) прописаны достаточно подробно.

Никто не говорит, что эта система работает эффективно, но она существует и будет совершенствоваться. Против предлагаемой нами схемы индивидуализации трудовых отношений работника с работодателем нередко выдвигается возражение, что она рассчитана в первую очередь на высококвалифицированных работников, в принципе и не нуждающихся в поддержке со стороны профсоюзов. Нам кажется, что это не так: если не стремиться к подтягиванию отстающих в профессиональном отношении работников к продвинутым, то и в будущем в экономике сохранится существенный разрыв в условиях и оплате труда, сущностные отличия в трудовой мотивации и поведении наемных работников.

Наконец, преимуществом индивидуальных трудовых договоров является возможность включения в них различных положений, определяющих, например, требования работодателя к работнику по повышению квалификации последнего, равно как и гарантии карьеры работнику в организации.

В данной схеме профсоюзы имеют свое место, но занять его они смогут при достаточно резком изменении своих функций. Вместо суеты по поводу разработки и заключения коллективных договоров они должны защищать права конкретных работников при подписании ими индивидуальных трудовых соглашений. Во всяком случае, они могут защищать права работников от их дискриминации работодателем, стремящимся уменьшить масштабы и объемы своих обязательств (напомним, что они во всех случаях не могут быть ниже установленных федеральным законодательством).

В совершенно ином виде предстают теперь и действия профсоюзов по защите прав "коллективного работника". Пожалуй, одним из наиболее ярких примеров таких действий может стать разработка некоторых общих правил защиты прав наемных работников в период экономического спада и превышения предложения рабочей силы над спросом на нее на рынке труда. Впрочем, возможен и иной вариант решения этой проблемы, когда соответствующие нормы будут включены в КЗоТ и станут обязательными для всех без исключения работодателей. В этом случае профсоюзы, как любят говорить на своем министерском жаргоне чиновники, "не просматриваются".

Обратим внимание на то, что новая схема трудовых отношений не только не снижает, но и скорее всего повысит степень защиты прав наемного работника, хотя бы потому, что вся система их гарантирования приобретает формализованный характер. Три ее составные части: государственные гарантии, индивидуальные трудовые договора (контракты) и система трудового арбитража. По желанию в эту схему можно встраивать и профсоюзы./"Независимая газета", 4 октября /




<< предыдущая статья     оглавление     следующая статья >>


 
БЕСПЛАТНОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ
ИНФОРМАЦИИ

  • ДОБАВИТЬ коммерческое предложение

  • ОПУБЛИКОВАТЬ информацию об организации

  • ОСТАВИТЬ заявку на кредит / инвестирование

  • РАЗМЕСТИТЬ объявление о покупке / продаже бизнеса

  • РАЗМЕСТИТЬ информацию о вакансии

  • Бесплатные сервисы онлайн



    КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ
    на 13.12.2018
    USD66,4225-0,0797
    EUR75,2168-0,4029
    E/U1,1324-0,0047
    БВК70,3799-0,2251
    Все валюты

    ПОГОДА 
    Россия, Московская обл., Москва
    днем
    ночью

    (прогноз)
    Погода в России и за рубежом

    ВАШЕ МНЕНИЕ



      Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
    Российский деловой портал «Альянс Медиа»
     · Бизнес России
    Бизнес-образование
     · Бизнес-план
     · БИНФО
     · Благотворительность
     · Бухгалтерский учет
     · Вся Россия
     · ВЭД
    Госзаказ
     · Дистанционный консалтинг
     · ЖКХ
     · Законы
     · Зоокластер
     · Инвестиции
     · Инновации
     · Исследования
    Исторические документы
     · ИТ и связь
     · Кино
     · Кластер инноваций
     · Кластерное развитие
     · Коммерческие предложения
    Легпром
     · Маркетинг
     · Мероприятия
     · Молодежь
     · Наука
     · Недвижимость
     · Охрана труда
     · Размещение пресс-релизов
    Пресса
     · Продукция и услуги
     · Работа
     · Рассылки
     · Реклама и PR
     · Ремесленничество
     · Рестораны
     · Русский язык
    Система ММЦ
     · Словарь
     · Социальное общество
     · Спорт
     · Стиль Мода Дизайн
     · Субконтрактация
    ТВ - Первый канал бизнеса
     · Тесты
     · Транспорт
     · Финансовые рынки
     · Экология
    Адыгея
     · Алтай
     · Амурская область
     · Архангельск
     · Астрахань
     · Башкортостан
     · Белгород
     · Брянск
     · Бурятия
    Владимир
     · Волгоград
     · Вологда
     · Воронеж
     · Дагестан
     · Еврейская АО
     · Забайкальский край
     · Иваново
     · Ингушетия
    Иркутск
     · Кабардино-Балкария
     · Калининград
     · Калмыкия
     · Калуга
     · Камчатка
     · Карачаево-Черкессия
     · Карелия
    Кемерово
     · Киров
     · Коми
     · Кострома
     · Краснодар
     · Красноярск
     · Курган
     · Курск
     · Ленинградская область
    Липецк
     · Магадан
     · Марий Эл
     · Мордовия
     · Москва
     · Московская область
     · Мурманск
     · Ненецкий АО
    Нижний Новгород
     · Новгород
     · Новосибирск
     · Омск
     · Орел
     · Оренбург
     · Осетия
     · Пенза
     · Пермь
     · Приморье
    Псков
     · Республика Алтай
     · Республика Крым
     · Ростов-на-Дону
     · Рязань
     · Самара
     · Санкт-Петербург
     · Саратов
    Сахалин
     · Свердловская область
     · Севастополь
     · Смоленск
     · Ставрополь
     · Тамбов
     · Татарстан
     · Тверь
     · Томск
    Тула
     · Тыва
     · Тюмень
     · Удмуртия
     · Ульяновск
     · Хабаровск
     · Хакасия
     · ХМАО-Югра
     · Челябинск
     · Чечня
    Чувашия
     · Чукотка
     · Якутия
     · Ямало-Ненецкий АО
     · Ярославль
    Дальневосточный ФО
     · Приволжский ФО
     · Северо-Западный ФО
     · Северо-Кавказский ФО
     · Сибирский ФО
     · Уральский ФО
    Центральный ФО
     · Южный ФО
    Австралия
     · Австрия
     · Азербайджан
     · Аргентина
     · Армения
     · АТЭС
     · Белоруссия
     · Бельгия
     · Болгария
     · Бразилия
    Великобритания
     · Венгрия
     · Вьетнам
     · Германия
     · Греция
     · Грузия
     · Дания
     · ЕАЭС
     · Египет
     · Израиль
     · Индия
    Ирландия
     · Испания
     · Италия
     · Казахстан
     · Канада
     · Кипр
     · Киргизия
     · Китай
     · Куба
     · Латвия
     · Литва
    Молдавия
     · Монголия
     · Нидерланды
     · Норвегия
     · Польша
     · Португалия
     · Румыния
     · Сербия
     · Словакия
     · Словения
    СНГ
     · Таджикистан
     · Тайвань
     · Туркмения
     · Турция
     · Узбекистан
     · Украина
     · Финляндия
     · Франция
     · Хорватия
    Черногория
     · Чехия
     · Швейцария
     · Швеция
     · Эстония
     · Южная Корея
     · Япония
    2003 - 2018 © НДП "Альянс Медиа"
    Правила републикации
    материалов сайтов
    НП "НДП "Альянс Медиа"

    Политика конфиденциальности