Деловая пресса

Главная

О проекте

Партнеры

Рассылка

Свидетельства СМИ

Реклама

Контакты

Публикации

Разместить информацию
Портал электронных
средств массовой информации
для предпринимателей


Поиск
Расширенный поиск


ЭЛЕКТРОННЫЕ ИЗДАНИЯ


Бизнес за рубежом



Новости электронной коммерции



Российские политические портреты



Новости малого бизнеса



Вести Отечества



Новости Cистемы ММЦ



Внешнеэкономическое обозрение



Россия выбирает



Торговая неделя



Москва: мэр и бизнес



Новые технологии



Налоги и бизнес



Бизнес и криминал



Деловая Москва



Лизинг Ревю



Маркетинг и практика предпринимательства





Торговая неделя

  номер 15 (264) от 20.07.2009 Архив


<< предыдущая статья     оглавление     следующая статья >>


ВОРОНЕЖСКИЙ «ВЕСТЕР» НЕ ДОВОЛЕН ПРИВЛЕЧЕНИЕМ СОТРУДНИКОВ ПО АУТСОРСИНГУ
Торговая сеть «Вестер» в Черноземье в течение 2009 года провела дополнительное обучение кадров с целью повышения эффективности работы персонала, сообщил генеральный директор округа «Черноземье» торговой сети «Вестер» Алексей Молчанов.
Дополнительное обучение позволило перевести продавцов торговых залов на позицию продавец-кассир. В связи с этим в распоряжении компании появились постоянные мобильные бригады сотрудников.
Алексей Молчанов отметил, что открытие в Воронеже ряда новых сетевых объектов повлекло отток кадров. По прошествии времени оказалось, что обещания о более высоких заработных платах там не исполнялись. Это заставило многих сотрудников вернуться в «Вестер». На перемещения людей повлияли также невыплаты и задержки жалования.
Руководитель сети «Вестер» в регионе рассказал и о том, что кадровая политика компании подразумевает значительную надбавку к основной заработной плате за совмещение должностей и выполнение установленной выработки.
Алексей Молчанов также сообщил, что применение в компании схемы работы по аутсорсингу (кассиры, продавцы, грузчики) на сегодняшний день не вполне оправдано. В частности, это касается кассиров. Проблема связана с тем, что кадровые агентства предоставляют кассиров с очень низкой квалификацией.
«С учетом полной материальной ответственности такая схема не может действовать»,– заметил господин Молчанов. «При этом переход таких сотрудников на более гибкий график невозможен по законодательству РФ», – добавил он.
По словам собеседника агентства, в настоящее время каждый объект «Вестер» ориентирован только на свою эффективность.«Люди должны понимать, что есть реальные планы на день, неделю, месяц и видеть свой вклад в их реализацию», – сказал в заключение Алексей Молчанов.
Торговая сеть «Вестер» представлена в Черноземье шестью торговыми объектами: по два в Воронеже и Белгороде, и по одному в городах Губкин и Старый Оскол Белгородской области. В течение первого полугодия 2009 года компания провела мероприятия по оптимизации всех затрат, а во втором полугодии были пересмотрены статьи расходов сети в регионе.

/Агентства бизнес информации/



<< предыдущая статья     оглавление     следующая статья >>


 
БЕСПЛАТНОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ
ИНФОРМАЦИИ

  • ДОБАВИТЬ коммерческое предложение

  • ОПУБЛИКОВАТЬ информацию об организации

  • ОСТАВИТЬ заявку на кредит / инвестирование

  • РАЗМЕСТИТЬ объявление о покупке / продаже бизнеса

  • РАЗМЕСТИТЬ информацию о вакансии

  • Бесплатные сервисы онлайн



    КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ
    на 13.05.2021
    USD74,0400-0,1167
    EUR89,8475-0,1565
    E/U1,2135-0,0002
    БВК81,1534-0,1346
    Все валюты

    ПОГОДА 
    Россия, Московская обл., Москва
    днем
    ночью

    (прогноз)
    Погода в России и за рубежом

    ВАШЕ МНЕНИЕ



      Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
    2003 - 2021 © НДП "Альянс Медиа"
    Правила републикации
    материалов сайтов
    НП "НДП "Альянс Медиа"

    Политика конфиденциальности